Równość, Różnorodność i Integracja (EDI)

Równość, różnorodność i integracja (EDI)

To szkolenie na temat równości, różnorodności i integracji (EDI) zostało opracowane we współpracy z globalnymi ekspertami w zakresie EDI i przedstawia zagadnienia związane z chronionymi cechami, dyskryminacją, wiktymizacją i niesprawiedliwym traktowaniem w środowisku zawodowym. Szkolenia z zakresu równości, różnorodności i integracji stają się zatem istotną częścią szkoleń we wszystkich miejscach pracy.

Firmy z bardziej zróżnicowanymi etnicznie zespołami kierowniczymi wyższego szczebla osiągają średnio o 36% większe zyski.

Rezultaty uczenia się

• Zrozumienie ustawy o równości z 2010 r. i poznanie chronionych cech.
• Zrozumienie rodzajów dyskryminacji, w tym bezpośredniej, pośredniej, nękania i wiktymizacji.
• Nauka traktowania innych z szacunkiem i zapewniania każdemu sprawiedliwego dostępu do możliwości.

Treść kursu

To szkolenie z zakresu równości, różnorodności i integracji jest podzielone na 4 sekcje:

1. Idealne miejsce pracy
2. Niedopuszczalne zachowanie
3. Chronione cechy
4. Praktyczne Ulepszenia

O naszym kursie na temat równości i różnorodności

Równość, różnorodność i integracja polegają na traktowaniu ludzi sprawiedliwie i z szacunkiem, niezależnie od ich różnic.

Ten program szkoleniowy na temat równości, różnorodności i integracji skupia się na tym, jak zachowujemy się w pracy i jak nasze zachowanie może wpływać na osoby wokół nas. Został on stworzony we współpracy z globalnymi ekspertami EDI, którzy posiadają certyfikat CPD i są uznawani przez IIRSM i Citation. Obejmuje on następujące punkty:

Jakie zagadnienia obejmuje kurs EDI?

Omawia on niedopuszczalne zachowania, stereotypy, wiktymizację i dyskryminację jako a także wprowadza cechy chronione przez Ustawę o równości, sugerując sposoby budowania bardziej wspierającego i harmonijnego miejsca pracy.

Otwarte i inkluzywne miejsce pracy ma wiele korzyści – zarówno dla organizacji, jak i dla poszczególnych osób; korzyści te obejmują wzrost morale, lepszą retencję pracowników i lepszą reputację firmy. Po zakończeniu naszego kursu „Równość i różnorodność” pracownicy będą czuć się pewniej w rozwiązywaniu wrażliwych kwestii związanych z równością, różnorodnością, kapitałem własnym i inkluzywnością; mamy nadzieję, że poczują się zainspirowani i gotowi do wprowadzania pozytywnych zmian w swoim miejscu pracy i szerszej społeczności.

Dostępne w 40 językach